参保员工发生工伤事故后,社会保险部门根据《广东省社会工伤保险条例》支付其工伤保险待遇。
△医疗费用的负担及医疗期间待遇:员工因工负伤后，应立即送附近医院抢救，伤情稳定后即转送往定点医院治疗。因医疗条件所限需转上级医院治疗的要经单位和定点医院开具
证明，并报当地社会保险部门批准方可转院,伤情危急的，应在转院后三天内到当地社会保险部门补办转院报批手续,否则，所发生的一切费用由单位负责。需要门诊治疗的，就诊时应购买门诊病历本,由医生将有关用药治疗情况详细记录，否则，门诊治疗所发生的一切费用由单位支付。
(1)员工因工负伤，医疗费用由社会保险部门负担70%，单位负担30%； 医疗费的报销范围按卫生部对公费医疗现行规定执行,住院伙食费由用人单位负担三分之二，伤者本人负担三分之一。
(2)员工工伤医疗开始到被作出劳动能力鉴定前，其工资和工资性补贴由单位按工伤前的标准按时支付。
(3) 工伤医疗终结后经鉴定为残废,必须安装假肢、镶牙、补眼和配置轮椅、拐杖等康复器具的（应限于辅助生产劳动及日常生活之必需），经劳动能力鉴定机构同意，其购置、安装费用由社会保险部门和用人单位各负担50%。所有康复器具均应采用国产普通产品。
(4) 员工因工负伤医疗期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、辞退处理。
△因工残废
员工因工负伤医疗终结后，按照劳动能力鉴定机构鉴定的残废等级享受相应的残废待遇。
(1) 以本市上年度职工月平均工资为基数发给一次性残疾补偿金，标准如下：
一级 24个月 六级 14个月
二级 22个月 七级 12个月
三级 20个月 八级 10个月
四级 18个月 九级 8个月
五级 16个月 十级 6个月
(2) 被评定为一至四级残废的,以员工本人上年度月平均工资为基数,按月发给残废退休金至死亡为止。
一级 月平均工资数90%
二级 月平均工资数85%
三级 月平均工资数80%
四级 月平均工资数75%
(3) 因工残废后，生活不能自理,起居饮食需人扶自的,市社保局根据本市上年度职工月平均工资为基数计发，按月发给护理费：部分护理：30%，大部分护理：40%，完全护理：50%，特别严重护理：60%。
残疾退休金和护理费，根据本市职工工资增长情况定期调整。
(4)员工因工致残被鉴定为五级至十级的,劳动合同期限未满,单位不能辞退,要安排力所能及的工作。员工本人要求辞职或劳动合同期满终止合同的,由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系。
(5) 在职员工因工残废旧伤复发时，经单位申报,社会保险部门批准,可继续享受工伤保险待遇。
△因工死亡
(1)发给丧葬费，标准为本市上年度职工月平均工资6个月；
(2)发给一次性抚恤金，标准为本市上年度职工月平均工资48个月。
(3)发给供养直系亲属生活补助费,标准为供养一人者,每月按本市上年度职工月平均工资30%发给；供养两人及两人以上者， 按50%发给。孤老及孤儿按上列标准的150%发给。生活补助费按月付给供养直系亲属,直至失去供养条件为止。供养直系亲属的范围、条件，按国家有关规定执行。生活补助费根据本市职工工资增长情况定期调整。
△医疗费用的负担及医疗期间待遇:员工因工负伤后，应立即送附近医院抢救，伤情稳定后即转送往定点医院治疗。因医疗条件所限需转上级医院治疗的要经单位和定点医院开具
证明，并报当地社会保险部门批准方可转院,伤情危急的，应在转院后三天内到当地社会保险部门补办转院报批手续,否则，所发生的一切费用由单位负责。需要门诊治疗的，就诊时应购买门诊病历本,由医生将有关用药治疗情况详细记录，否则，门诊治疗所发生的一切费用由单位支付。
(1)员工因工负伤，医疗费用由社会保险部门负担70%，单位负担30%； 医疗费的报销范围按卫生部对公费医疗现行规定执行,住院伙食费由用人单位负担三分之二，伤者本人负担三分之一。
(2)员工工伤医疗开始到被作出劳动能力鉴定前，其工资和工资性补贴由单位按工伤前的标准按时支付。
(3) 工伤医疗终结后经鉴定为残废,必须安装假肢、镶牙、补眼和配置轮椅、拐杖等康复器具的（应限于辅助生产劳动及日常生活之必需），经劳动能力鉴定机构同意，其购置、安装费用由社会保险部门和用人单位各负担50%。所有康复器具均应采用国产普通产品。
(4) 员工因工负伤医疗期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、辞退处理。
△因工残废
员工因工负伤医疗终结后，按照劳动能力鉴定机构鉴定的残废等级享受相应的残废待遇。
(1) 以本市上年度职工月平均工资为基数发给一次性残疾补偿金，标准如下：
一级 24个月 六级 14个月
二级 22个月 七级 12个月
三级 20个月 八级 10个月
四级 18个月 九级 8个月
五级 16个月 十级 6个月
(2) 被评定为一至四级残废的,以员工本人上年度月平均工资为基数,按月发给残废退休金至死亡为止。
一级 月平均工资数90%
二级 月平均工资数85%
三级 月平均工资数80%
四级 月平均工资数75%
(3) 因工残废后，生活不能自理,起居饮食需人扶自的,市社保局根据本市上年度职工月平均工资为基数计发，按月发给护理费：部分护理：30%，大部分护理：40%，完全护理：50%，特别严重护理：60%。
残疾退休金和护理费，根据本市职工工资增长情况定期调整。
(4)员工因工致残被鉴定为五级至十级的,劳动合同期限未满,单位不能辞退,要安排力所能及的工作。员工本人要求辞职或劳动合同期满终止合同的,由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系。
(5) 在职员工因工残废旧伤复发时，经单位申报,社会保险部门批准,可继续享受工伤保险待遇。
△因工死亡
(1)发给丧葬费，标准为本市上年度职工月平均工资6个月；
(2)发给一次性抚恤金，标准为本市上年度职工月平均工资48个月。
(3)发给供养直系亲属生活补助费,标准为供养一人者,每月按本市上年度职工月平均工资30%发给；供养两人及两人以上者， 按50%发给。孤老及孤儿按上列标准的150%发给。生活补助费按月付给供养直系亲属,直至失去供养条件为止。供养直系亲属的范围、条件，按国家有关规定执行。生活补助费根据本市职工工资增长情况定期调整。
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